Как найти рабочих на штукатурку

Хотите заказать услугу штукатура? Выберите свой город и оставьте заявку, наш менеджер уже ищет для вас лучшую бригаду по штукатурным работам!

Почему услуги штукатура в Германии стоит заказать на SuperHause?

SuperHause – это то место, где вы сможете рассчитывать на результат работы. Мы обеспечиваем вам качество работы, независимо от сложностей, которые могут появляться во время работы. Предлагаем вниманию декоративную, ручную и машинную штукатурку. Вы сможете выбрать один из предложенных вариантов, учитывая личные потребности.

Для срочных заказов подойдет машинная штукатурка, цена в Германии зависит от объема помещения. Этот вариант – отличное решение для промышленных помещений и больших жилых зон. Для более утонченной работы стоит выбрать другую услугу – ручная штукатурка стен в Германии. Подберите нужный строительный материал и обратитесь к менеджеру компании, который поможет быстро решит делему выбора подходящего вариант.

Как найти ЗАКАЗЧИКА и ПОДНЯТЬ ЦЕНЫ за работу? Простые, но важные шаги! Ремонт в квартире.

Особенности штукатурных работ в Германии

• Декоративная штукатурка в Германии и ее особенность

В нашей компании каждый клиент сможет понять, что декоративная штукатурка цена за работу в Германии теперь доступна каждому. Многие привыкли завышать стоимость, объясняя это использованием супер технологий, которые делают работу на несколько лет. Мы же живем в реальности и обеспечиваем такой же прекрасный результат, служащий несколько лет, но за приятную стоимость. Цена оговаривается лично и зависит от площади помещения.

• Машинная штукатурка в Германии и ее особенность

Этот вариант штукатурки пользуется спросом для тех, кто хочет заняться срочным ремонтом. Машина помогает быстро сделать свою работу и обеспечивает качественность. Отличный вариант для облагораживания стен в больших помещениях и на промышленных территориях. Наше оборудование поможет быстро привести в порядок стены разной площади.

Тем, кто ценит точность в мельчайших деталях подойдет именно такой вариант. Это бесшумный тип работы, который не требует доступа к электричеству для подключения достаточно габаритной техники. Ручная работа достаточно щепетильна и подходит для реализации проектов в небольших помещениях. Так можно обеспечить скорость и качество, не пренебрегая бюджетом.

Источник: superhause.de

Как искать и нанимать рабочих в строительную фирму

Строительный менеджмент

На чтение 12 мин Просмотров 19.8к. Опубликовано 08.11.2017 Обновлено 23.08.2022
Поделитесь с друзьями

Пошаговый алгоритм найма рабочих и прорабов в фирму по строительству или отделке

Как искать и нанимать нормальных рабочих в строительную фирму?

Как найти работников? Сколько платить? Как удерживать? Куда уходят мастера?

Из этой статьи вы узнаете оптимальный алгоритм поиска и найма: как это делать разумно и правильно.

Что вам надо принять:

• рабочие, которых приводит в ваш бизнес такая система найма — это не шабашники «на один объект», их вы планируете оставить надолго;
• те, кого будет приводить эта система — опытные трудяги и профессионалы, поэтому они не будут работать за копейки;
• нельзя обманывать рабочих, иначе система не будет работать, потому что о вас пойдет дурная слава;
• в вашем бизнесе должны быть созданы человеческие условия работы (это не значит, что вам придется под кого-то прогибаться).

Если вам непонятно, кто такие трудяга, профессионал и студент, сначала прочитайте вот эту статью: Как платить рабочим в строительстве и отделке помещений

Система достаточно сложная и требует «пошевелить мозгой», но тут вам надо определиться: хотите ли вы ничего не делать и работать с криворукими инвалидами умственного труда, страдающими от всех возможных зависимостей, или с нормальными людьми, которые прикроют ваше имя на объекте.

Если вы регулярно получаете заявки на строительные работы или выигрываете тендеры на отделку и хотите собрать надежную команду, то эта статья вам поможет.

Кстати, если вы еще не скачали чеклист удвоения прибыли строительной фирмы, сделайте это прямо сейчас: СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Душераздирающая история о рабочих в строительстве и отделке

Недавно мне попалась старая переписка на форуме, где один начинающий отделочник спрашивал о кадрах, а другой делился опытом. Прикладываю скриншот:

Это, кстати, расхожее мнение среди предпринимателей в строительстве.

«Но есть один момент!» (с) С. Шнуров

При таком отношении к людям и окружающему миру вы никогда не найдете нормальных рабочих. А они есть.

И не все хотят работать «сами по себе», как мы с вами.

Дело в том, что вокруг нас полно рукастых мастеров, которым нравится «крутить гипрок», но не нравится заниматься организацией работ и всем остальным, из чего складывается наш нелегкий, но почетный труд.

Все, что нам с вами нужно сделать, коллега, это найти таких людей и убедить их работать с нами. Как раз об этом мы и поговорим дальше.

Потрясающая связь между маркетингом и наймом

Этим летом я внезапно устроил себе короткий отдых в режиме «подводной лодки».

Взял семью, выключил телефон и уехал в Беларусь. Там неделю не делал ничего продуктивного. Много спал, ел, читал книжки «не про бизнес».

Как правило, как только уровень сил восстанавливается, мозг сам по себе начинает хвататься за решение задач, которые, как нам кажется, мы перед ним даже не ставили.

И я подумал о том, насколько же все одинаковое в поиске хороших заказчиков и поиске хороших рабочих!

Коллега, вы не поверите! Все абсолютно то же самое!

Разница только в том, что в одном случае мы ищем тех, кто нам заплатит, а в другом — кому мы сами будем платить. На этом различия заканчиваются.

Поэтому алгоритм поиска и найма подходящих рабочих для вашей строительной фирмы будет таким же, как и при поиске заказов.

Пошаговый алгоритм поиска и найма рабочих для строительной фирмы или фирмы по отделке помещений

Если вы не делаете этого в вашем маркетинге, то вряд ли будете делать при найме. Но я могу ошибаться.

Возможно, вы наоборот, сейчас с радостью начнете использовать этот алгоритм для поиска и найма, а потом он плавно переползет в ваш маркетинг.

Как бы то ни было, схема рабочая, и вы сами в этом убедитесь, как только пройдете по все шагам.

Шаг №1. Кто именно вам нужен (аватар работника)

Независимо от того, чем занимается ваша фирма, строительством, ремонтом квартир, ремонтом офисов и других нежилых помещений или еще чем-то околостроительным, у вас должно быть понимание того, что за люди подойдут вам лучше всего.

Какими они должны быть:

• сколько им лет?
• какое у них образование?
• какой у них опыт работы?
• что они должны уметь?
• что им должно нравиться?
• чего они должны бояться?
• против чего они должны быть настроены?

И так далее. Если не хватает фантазии, возьмите человека, которого знаете лично, и который стал бы для вашего бизнеса идеальным работником, и опишите его.

Нарисуйте его словесный портрет.

В маркетинге это называется аватар клиента. Я даже проводил тренинг на эту тему, где мы с коллегами создавали такой аватар по шагам: Как найти идеального заказчика в строительную фирму: аватар вашего клиента.

Если вы знаете, кого именно хотите найти, то вероятность, что вы его найдете, растет, как на дрожжах.

Шаг №2. Чем вы можете «купить» идеального работника

Если вы хотите найти вменяемого сотрудника, у вас должны быть вменяемые условия работы.

Это касается не только «кучи денег» по меркам вашего города, но и других условий:

• интересности (или, наоборот, однотипности) объектов;
• стабильного потока заказов;
• разумной политики оплаты труда;
• поощрений за безгеморность и инициативность;
• возможности роста;
• человеческого отношения и т.д.

Все, что вы можете сказать о себе и своем бизнесе, вам надо выписать на бумаге, а потом выбрать оттуда то, что относится к важным для вашего аватара работника вещам.

Например, он может любить стабильность, и плеваться от необходимости придумывать новое решение на очередном объекте. Или наоборот.

Здесь, как и в маркетинге, вы «пляшете» от предпочтений целевой аудитории.

Кстати, помните о том, что «только деньги» — это не мотивация. Все гораздо сложнее, и я об этом писал в статье: Как мотивировать сотрудников: три уровня.

Шаг №3. Приманка

Когда я был школьником, меня иногда брал на рыбалку сосед. Я жил в Макеевке Донецкой области, и там был мелкий пресноводный водоем, который местные называли Макеевским морем.

Рыба Макеевского моря была очень странной, как и само море. В разные периоды она по-разному реагировала на одну и ту же наживку. Неделю ловится на что-то, а потом — как обрубает.

Поэтому местные рыбаки постоянно экспериментировали. Я помню несколько вариантов:

• хлеб с зубной пастой (по слухам, на «Пепсодент» клевало лучше всего);
• хлеб с коньяком и подсолнечным маслом (обязательно нерафинированным);
• хлеб с тмином.

Кто-то может сказать, что русский мужик и не то выдумает, если делать нечего. А для меня это был очень мудрый подход: не ориентироваться на то, что нравится тебе самому (я бы не стал есть хлеб с зубной пастой), а искать то, что понравится рыбе.

Возвращаясь к поиску и найму рабочих в строительную фирму, на этом шаге вам надо описать вакансию так, чтобы она понравилась рыбе вашему будущему сотруднику.

Кто любит мастерить лендинги, сделает это в привычном ему виде, с призывами к действию, выгодами и оффером с дедлайном.

Кто «не рубит» во всей это лендинговой кухне, может просто взять схему короткого лендинга и сделать все по ней: Схема короткого лендинга от Эми Хэрисон.

Кто от всего этого совсем далек, может просто описать вакансию, основываясь на шагах 1 и 2.

Как бы то ни было, на вашем сайте появляется страница с манящим описанием вакансии. Или, если ваш идеальный работник не пользуется Интернетом, это описание пойдет в объявление или рекламный модуль.

Только не врите о вакансии, коллега, это вам навредит. Врать, вообще, вредно.

Шаг №4. Рыбные места

Глупо ловить рыбу там, где ее не может быть, не так ли?

Поэтому если вы опишете вашу вакансию на сайте, куда заходят только потенциальные заказчики и ваши конкуренты в поисках «чего-то этакого», то ее никто не увидит.

Исходя из этого, вам надо понять, где вы можете поймать внимание вашего потенциального работника.

Для этого вам поможет, как ни странно, его аватар. Аватар подскажет, пользуется ли он Интернетом, и если да, то что там ищет, и где.

Если нет, то какие журналы или газеты он читает и какое радио слушает.

Все, как с маркетингом, вы же помните.

Кстати, вспомнил, что есть статья, где наши коллеги из США делятся опытом найма, и там тоже есть про аватар: Американские строители: как привлекать, нанимать и удерживать высококлассных рабочих.

Шаг №5. Расходы на снасти

Как вы знаете, для того, чтобы привлечь подходящего заказчика, придется вложить какие-то ресурсы.

Вообще, чтобы что-то получить, приходится что-то вкладывать.

Это называется балансом и очень хорошо прослеживается в бизнесе: месяцами и даже годами страдать от проблемы, пытаясь решить ее своими силами или заплатить за консультацию и избавиться от этой проблемы раз и навсегда.

У вас всегда есть три ресурса: время, силы и деньги.

Любой результат, который вы получаете, приходит после употребления коктейля из этих трех компонентов. Обычно, чего у вас больше, то вы и льете в «стакан».

В начале бизнеса у вас много времени и сил, но мало денег. Потом мало времени, но есть силы и деньги. Потом нет времени и сил, но достаточно денег, чтобы купить время и силы других людей.

Из трех компонентов коктейля время — единственный, который не восстанавливается. Деньги вы заработаете, силы восстановите. А время уходит насовсем, и его не вернуть.

Поэтому каждый раз, когда вам надо смешать коктейль для достижения результата, старайтесь заменять время чем-то другим: деньгами (самый лучший вариант) или усилиями.

Так вот, возвращаясь к рыбалке поиску и найму рабочих.

Вам придется вложиться в привлечение потенциального работника. Сам он вас не найдет.

Где ловить, вы уже поняли, теперь надо заготовить снасти. Ими может быть любой инструмент захвата внимания, который приемлем для вашего аватара: реклама вакансии в социальных сетях, Директ, размещение тендеров на vashdom.ru, объявление на avito.ru и так далее.

Нет универсального источника сотрудников, он будет зависеть от вашего аватара.

И да, я не выжил из ума, вам придется давать платную рекламу, чтобы найти людей, которым вы будете платить.

Но любое агентство по найму персонала тоже возьмет с вас деньги, причем больше. А тут вы полностью управляете процессом.

Шаг №6. «А ты точно язь?»

Вся предыдущая работа построена на технологиях. Вы привлекали внимание, продавали вакансию и мотивировали соискателя обратиться к вам.

Дальше вам придется поработать языком. И ушами. И глазами.

Надо встретиться и посмотреть на человека, послушать, что он о себе говорит, как он говорит о работе и, вообще, прислушаться к ощущениям.

Если вы только руководите бизнесом, а «в поле» всем рулят другие люди, то эти люди должны присутствовать на собеседовании. Прораб, например. Или бригадир, если вы собираете бригаду.

У меня организацией производства работ занимается партнер, но, все равно, когда дело касается важных для бизнеса людей, я тоже прихожу на собеседования, чтобы добавить свое впечатление о человеке.

Шаг №7. Сбор информации

Чем больше вы знаете о человеке, которого хотите взять на работу, тем спокойнее вам живется.

Во время собеседования отксерьте его паспорт. Если он приехал на машине, запишите номер, марку и цвет.

Расспросите его о семье, планах на будущее, прошлом опыте.

После того, как он уйдет, пробейте его в Интернете. Если есть возможность, найдите его в соцсетях и посмотрите, что происходит на его странице.

Как-то давно моя девушка записала меня к гирудотерапевту, чтобы поставить пиявки. Она где-то прочитала, что это очень полезно для очистки крови.

Когда я позвонил доктору на мобильный подтвердить запись, у нее стоял гудок: фрагмент песни «Кайфуем, сегодня мы с тобой кайфуем!».

Я не поехал. Нет гарантии, что доктор не «кайфанул» перед приемом, а мне лишний гемор из-за врачебных ошибок незачем.

Это к тому, что сбор информации не должен ограничиваться тем, что человек говорит о себе вам лично.

Впечатление, которое производит человек, будет сказываться не только на вас. Он будет работать на объекте и пересекаться с заказчиками и другими работниками. Это ваша система, и ее части должны подходить друг к другу.

Это, кстати, сильно пересекается с проблемой воровства, о которой я писал в этой статье: 3 причины, по которым ваши работники вас обкрадывают

Шаг №8. Договор

Договор лучше сделать своими руками. Лучше, если он будет написан не юридическим языком, а человекопонятным.

Вы просто прописываете все ваши ожидания от работника, и называете это его обязанностями. И добавляете ваши обязанности, а также ответственность в случае нарушения им или вами своих обязанностей.

Два экземпляра, подпись, рукопожатие.

На этом алгоритм закончен.

Заключение: как правильно нанимать нормальных рабочих в строительную фирму

Давайте еще раз пройдем по алгоритму правильного найма:

1. Понять, кто именно нужен и подробно его описать.
2. Понять, чего он хочет от жизни.
3. Упаковать ваше предложение в лендинг или продающий текст.
4. Найти места, где ваше предложение заметит много нужных вам людей.
5. Выбрать способ захвата внимания (рекламу предложения).
6. Провести собеседование.
7. Собрать всю возможную информацию о человеке.
8. Составить и подписать договор.

Это не самый простой способ, но он с большей вероятностью приведет в ваш бизнес людей, которых вы захотите оставить. Потому что с ними вам будет приятно и выгодно работать.

А вот отличное видео, которое поможет вам понять, где искать рабочих (в этом видео — целых 15 способов!):

Вам понравилась статья? Поделитесь ею с друзьями в социальных сетях.

Есть что добавить? Напишите в комментариях внизу.

Источник: dmitrykireev.com

ШТУКАТУРКА СТЕН
РУЧНЫМ И МЕХАНИЗИРОВАНЫМ
СПОСОБОМ ПОД КЛЮЧ

Гипсовая штукатурка, используемая для внутренних работ, это сухая смесь на основе гипса с добавлением наполнителя и добавок, улучшающих характеристики материала. Продаётся она в бумажных мешках. Отличается этот материал от цементной разновидности не только применением совершенно другого компонента, это цемент.

Ручным или механизированным способом

Какая штукатурка лучше
ручная или
механизированная . Для начала уточним, что будем понимать под выражением « машинный способ». . Как видите, решать для себя: машинная штукатурка
или ручная что лучше? – задача многоаспектная.
В каждом конкретном случае ответ может быть различен.

1см гипсовой штукатурки лучше 5см цементной.

1см- гипсовой штукатурки заменяет половину силикатного кирпича по теплоотдачи.
Цементная штукатурка- это холодный мост и применяется в холодных и сырых помещениях. Это сан.узлы и бассейны.

ГЛЯНЦЕВАНИЕ СТЕН ПОД ОБОИ

Поэтому сама технология глянцевания
подразумевает, что на оштукатуренные стены могут клеиться плотные фактурные обои, в том числе обои под покраску. Также такие поверхности могут красится фактурной краской.

Короткий обзор нашей работы

Наша компания штукатурит стены механикой с 2013 года, сделано более 1 мл м2.

Как мы работаем?
Оставляете заявку.
Ждете звонка от нашего специалиста.
Бесплатный замер.

Наш инженер приезжает к вам, узнаёт вашу площадь и толщину вашей штукатурки специальным профессиональным инструментом.

Смета, итоговая цена.
В любом случае для вас бесплатный замер и консультация. Не важно согласны вы или нет.
Договор
Заключаем договор, прописываем итоговую цену.
Сдаём вам готовую штукатурку под обои.

Вы принимаете готовые стены, подписываете акт-приемки и рассчитываетесь за работу.
Русская Стройка
ДАВАЙ ДОГОВОРИМСЯ!
Мы делаем самые ровные стены, а вы нас рекомендуете вашим знакомым!

Русская Стройка
Фото отчёт наших работ, здесь всего лишь 0,1%
За наш период было выполнено более 1000 объектов и более 1мл м2.
Наши клиенты мимо не проходят.

Очень быстро все сделали, на мой взгляд все качественно, использовали хорошие материалы. Видно занимаются не 1 год штукатурными работами, знают своё дело. По мелочи доделывали даже то, что не оговаривали, но нужно было сделать на данном этапе, дополнительной платы не взяли, заплатил как договорились изначально. Рекомендую данную компанию как ответственных специалистов, в случае необходимости сам буду к ним обращаться!

Дмитрий Зотов

Все в срок и по договоренности. Учли все пожелания. Работали аккуратно.
Помогли заказать материалы. Делали механическую штукатурку стен 390кв.м.
Хорошо вывели откосы окон.
Спасибо.

Договорились сначала на штукатурку стен, а потом сделали всю квартиру. Замечаний к работе нет. Сделали все быстро и четко! Могу рекомендовать!

Алексей очень качественно выполнил все работы и в срок. Честно и порядочно подошёл к оценке стоимости работ. Материалов затратил столько насколько договорились. Качеством работ очень довольна.

У них же заказывала стяжку пола. Пока писала отзыв, узнала про штукатурные работы. Заказала повторно и дважды довольна. Рекомендую от всей души.

Русская — Стройка
Даём зуб за ровные стены

Заказав у нас, вы 100% приобретаете надежную и профессиональную услугу.
Нам доверяют более 50 прорабов нашего города.
А это значит, что работы мы делаем на отлично.

Источник: xn—-7sbb9acd0amdgadnh8p.xn--p1acf